РУП «СветлогорскЭнерджи»

Описание опыта работы

Первая моя работа – начальник группы режима и контроля энергопотребления (инженер ГРиК) в городе Светлогорске (Гомельская область, Республика Беларусь).

Сразу после окончания университета (летом 2011г), в августе я устроился на данную работу. Учился в Гомеле, но изначально я со Светлогорска (там живут мои родители). В Гомеле у меня не было жилья. Потому со Светлогорска и начал свою трудовую деятельность.

Получил работу по удаче. У меня был свободный диплом. Пришел в организацию, в кабинет директора, и спросил про вакансии 🙂 (на этот шаг меня подбили мои родители – сам бы, наверно, не отважился на такую «наглость»)

Сама работа мне нравилась (был «ревизором»). Не нравилось отношение в коллективе (в некоторых госпредприятиях, чем выше зарплата тем больше людей чрезмерно «трясутся» за свои места и тем меньше ведут себя по-человечески, особенно когда скоро на пенсию), конечно были и весьма достойные люди. Я проверял предприятия города на лимиты потребления ими электроэнергии – приезжал с рабочим ноутбуком и «выкачивал» данные по счетчикам за 2 месяца. На конторе распечатывал уведомления о скором отключении предприятий по электроэнергии или теплоэнергии (если у предприятий был долг по оплате), и уведомлял эти предприятия по телефону или факсом. Составлял графики отключения предприятий по электрической энергии, если в Энергосистеме вдруг будет авария (и вообще делал много графиков и успешно анализировал много данных, даже исправил критические ошибки предыдущего работника в лимитах некоторых предприятий на аварийную бронь, – понимал что к чему).

Каждый месяц в кабинет ко мне приходили энергетики предприятий города и корректировали лимиты электроэнергии на месяц. Иногда я ездил на ограничение предприятий по электроэнергии (с представителем отдела инспекции), если предприятия-должники вовремя не платили нашей конторе – было лестно иметь такую «власть». И мне нравилось здание, в котором я работал (для меня КОМФОРТ ну очень важен 🙂) – все было «цивильно» (думал, что такую работу можно не менять).

Конечно, были трудности, когда я вникал в работу, тем более в мою первую работу (и были косяки). Но по большей части, я был не готов к интригам и частому отстаиванию своей правоты (другим было очень просто переложить на меня вину по смежным вопросам; и я столкнулся с тем, что есть подчиненные, претендующие на мое место); верил на слово, силу служебных записок не понимал (как и высказывание прикрыться бумажкой).

Проработал там год и три месяца. В один из дней мне просто надоело оправдываться (конкретно свою вину я всегда брал на себя, но далеко не все так поступают) и директор подписал мое заявление об увольнении, которое он требует, чтоб другие ему писали без даты при устройстве на работу, дабы была возможность держать их в ежовых рукавицах (наверно ему просто надоело, что я не вписываюсь в столь солидную организацию некоторой наивностью).

Я ушел с этого предприятия с опущенной головой и чувством несправедливости. Но это был колоссальный опыт. Я изначально увидел, как должна работать организация (и каким массивом знаний должны обладать разные специалисты). Система прихода-ухода с работы (выезды по рабочим вопросам и командировки), оформление документов и их регистрация (и хранение), составление приказов, начисление и лишении премии (и я понимал, что лишить премии ну вообще ни за что не могут, ведь последствия будут немалыми для любого начальника – всё было прописано в документах о поощрении и наказаниях, о последствиях за необоснованные наказания), согласование документов с высшими инстанциями, структура большого предприятия и Энергосистемы в частности (это очень важно, ведь каждое предприятие работает с тепловой и электрической энергией), узнал о проверках знаний (по всей строгости, как в университете), приобрел навык деловой переписки и делового общения (хотя, конечно, изначально у меня к этому немало способностей).

Эти навыки помогли мне на других предприятиях, особенно как начал работать главным энергетиком – знал, как и где получать тот или иной документ по паспорту готовности к ОЗП (сложное и важное разрешение, которое получает каждое предприятие и каждый год для включения отопления в осенне-зимний период у надзорных организаций) и как Энергосистема взаимодействует между собой. И сейчас у меня никогда не бывает путаницы в структурных филиалах Энергосистемы (хотя замечал, что, у даже опытных главных энергетиков, путаница в структуре происходит часто).

Зарплата была очень даже неплохой – проработав год, купил себе ноутбук (Fujitsu LifeBook AH531) за 700 $ практически только за отпускные (ну и я всегда умел отлаживать деньги).

Мой «старичок» (который ноутбук и с немецкой сборкой) меня выручает по сей день. На нем я делаю все свои проекты с лета 2012г, скоро ему 10 лет (вроде как - «уже»).

..Этот сайт, для интернета, третий. Но одно дело проект как-то создать (и хоть за несколько лет, если тебя никто в шею не гонит). Совсем другое – заработать на проекте..

Со скрипом, но всё же, на этом ноутбуке запускаю программы по веб-дизайну (если б 3D увлекся, то было бы сложнее..), и обучаюсь современной верстке, а так же делаю данный проект (обучаюсь на данном ноутбуке и на работе и дома – слаживается за три минуты и в путь). Даже на работе проработал на своем ноутбуке много тысяч часов, не то, что дома. В этой ситуации тоже есть урок: пока ты не заработаешь на что-то сам (на телефон, компьютер, квартиру, машину и т.д.) – никто тебе этого не даст. Надеюсь ноут протянет еще год-два, пока не смогу «отжалеть» на новый (выбирайте качественные вещи – в трудные времена на них вся надежда).

…

Еще, наверное, добавлю про начальника РУП «СветлогорскЭнерджи». Одним своим видом этот человек внушал какой-то страх (создавал такую атмосферу своего присутствия) и уважение: он много требовал, но и сам много знал и был так же требовательным к себе. По прошествии многих лет я понимаю, что мне не сработаться с таким типом людей (просто принимаю как данность без эмоций), но лишь по характеру (я более творческий человек, не умею подлизываться и ходить строем, не люблю «отчитываться», не приемлю атмосферу ежовых рукавиц и «страха», излишнего контроля – хотя я очень пунктуален, обязателен и не привык работать спустя рукава, и это несмотря на то что я очень ленив). На предприятии ГП «Синяя Фиалка» (о котором я расскажу в дальнейшем) директор был такого же характера (и телосложением и атмосферой страха был схож), разница была только в квалификации (его знаниях и профессионализме) и моральных качествах – и это дало колоссальную разницу (превратило в пародию на директора).

Первое место работы очень важно: ведь человек начинает сравнивать последующие места работы с первым (либо сразу понимает, как надо работать и старается на других местах работы организовывать работу так же, или начинает воспринимать более жесткие требования как излишние).

Первое место работы во многом влияет на тип мышления. Важно простой ты рабочий был или у тебя была руководящая должность, сколько ты проработал на первой работе, как ушел с работы.

С недавних пор я научился рассматривать работу, курсы, события, как опыт (и небольшой этап в достижении цели), а не как конкретную цель или случайность.

Я могу пойти на курсы (потерять время и деньги на языке других), не чтобы получить работу и стать специалистом в другой области, а чтобы в целом понять принципы профессии (и охватить умом возможности, которые профессия дает), понаблюдать за людьми, найти исполнителей на определенную работу, полезные знакомства.

Я могу вовлечься в определенную ситуацию, чтобы посмотреть что будет (проверить свои убеждения, определить на будущее, что делать в подобных ситуациях), и стоят ли усилия результата, на ситуации в миниатюре.

Могу устроиться на работу не для того чтобы на ней остаться, а чтобы переждать, найти единомышленников, подсмотреть алгоритм успешных действий и т.д. (помню, читал книгу Роберта Кийосаки «Богатый Папа, Бедный папа»: там Богатый Папа поощрял такие «туристические» смены работ Роберта в совершенно разных областях – сейчас только понял почему).

Стараюсь посещать (по возможности) все вебинары, митапы, собрания в IT или других интересных мне сферах (чтобы не упустить потенциально ценную информацию или возможность).

Сейчас я стараюсь использовать трудности как трамплин для достижения успеха (и угадать в чем конкретно этот успех заключается – найти ориентир движения; или угадать в чем здесь урок).

Если бы меня не «попросили» с этой работы (и она не была бы первой) – я бы никогда не научился такому ценному навыку. Я, конечно, всегда неосознанно старался извлекать выгоду из любой ситуации, но именно в 2019-2021 меня накрыл очередной Level UP (1й – 1999-2001, 2й – 2005-2007), и без точных событий, которые со мной произошли за весь мой период работы, этого бы не произошло.