ОАО «Гомельский промзавод»

Описание опыта работы

Я попытался извлечь максимум пользы из своей ситуации, и поехал устраиваться в Гомель (областной город, где учился до этого). Гомель, как город проживания, мне очень нравится – тут намного больше возможностей и мест для досуга, меньше родительского контроля, и ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ МНОГО КРАСИВЕЙШИХ ДЕВУШЕК!

Ну что сказать – любил я «мартовать» 🙃

Хотя «любил» не совсем верное слово, просто сейчас я держу себя в руках. Сейчас, держать дистанцию с девушками (и вообще чтобы тебя лишний раз не колупали), помогает образ да по нему и не скажешь – простоватая манера вести себя и одеваться (в сложных ситуациях приходиться «морозиться» 😰).

..И, среди таких красивейших девушек, хотелось найти ту самую на всю жизнь.

…

Целью было просто зацепиться – устроиться на какое-либо предприятие, и получить общежитие.

До того как получить общежитие и устроиться на работу, мне нужно было где-то жить декабрь 2012 – апрель 2013. Жил я у вечно бухающих и синих знакомых бати (отдельная история: батя после развода с мамой, переехал в Гомель, и где-то примерно в 2009г через маму меня нашел). И тут я столкнулся с тем, что когда у тебя есть какая-либо проблема, тебе не только не хотят помочь (не то что по-дружески или просто сдать комнату по обычным расценкам), а стараются обмануть по максимуму и по максимуму вытянуть деньги 🙂 (всегда удивлялся, как мошенников не мучает совесть как и за что человек будет жить дальше, и всегда было интересно как они себя оправдывают). Потому я понял, если есть у тебя проблемы, то не стоит обращаться к знакомым – лучше к незнакомым за деньги (так намного дешевле выходит).

Вторым местом моей работы стал.. ОАО «Гомельский промзавод».

Предприятие последние лет 20 точно, не то что на коленях, а я бы сказал на спине. Особой пользы от меня там не было. Я был мастером участка электриков. Говорил электрикам, какую работу сделать и что починить. До того, как сказать о работе моим подчиненным, мне указание давал начальник цеха на планерке 🙂

На таких больших предприятиях (на многие тысячи рабочих мест), больше ценятся рабочие с высоким навыком техника, и желательно, чтобы они жили своей работой и нуждами предприятия (задерживались на работе по максимуму внерабочее время). С зарплатой уже как повезет – всё зависит от предприятия (сейчас обычно не везет – зарплата небольшая на госпредприятих практически везде, промышленность на коленях). Но на таком предприятии можно легко «затеряться», получая зарплату практически ни за что. У меня был низкий навык техника, я всегда задавал себе вопрос зачем мне это нужно? – выбивался из системы. Потому понял быстро – такие предприятия совсем не моё (ну только что я очень ленивый, а тут можно просто отсидеться).

Проработал год (1 год и 2 месяца) на предприятии (устроили не по контракту, а бессрочно, через 2 месяца предложили перейти на контракт – так больше платят). Было очередное сокращение и просто не продлили контракт (особо и не расстроился – зарплаты все равно не было) – видно решили, что пересказывать указания с планёрки может и бригадир. Хотя за год я получил общежитие и его кое-как обустроил (зарплата по предприятиям особо не меняется в нашей стране уже много лет, но цены тогда были значительно ниже).

Общежитие мог перерегистрировать на новое предприятие (договор найма на ту же комнату) чем и воспользовался (и не один раз).

На таком предприятии столкнулся, в большом количестве, с работой ради работы (многим начальникам жизненно необходимо «озадачить» каждого подчиненного, а то непорядок если работы никакой нет), и то, что работников могут рассматривать лишь как «ресурс» без одушевления.

Сейчас моё мнение таково: на такой работе – на заводе (и на всех государственных предприятиях, в настоящее время в РБ) мышление костенеет неизбежно (хуже наверное только в военных структурах: не так давно проходил повышение квалификации в МЧС по «пожарной безопасности» – очень быстро уставал даже от общения с высокоинтеллектуальными людьми из этой структуры, которых были единицы, мозг долго не мог вытерпеть подобного юмора и мышления, именно в этом была трудность высидеть каждые пол дня такой учебы, хотя виду я не подавал), из людей за несколько лет получаются «рабы» максимально удобные «системе» (системе обогащения узкой группы лиц). И не так важно, начальник ты или подчиненный. Все условия созданы, что бы «ресурс» не думал, и не имел мнения (и чтобы на это у него даже времени не было).

Хотя пользу я извлек – я потом много где работал мастером участка (например сейчас входит в обязанности), понял пласт проблем с взаимодействием с простыми рабочими, как взаимодействовать на такой должности с другими начальниками и руководством, как составлять мелкие отчеты, и как получать товарно-материальные ценности.

На этом предприятии у меня начал подниматься уровень техника. Мало-помалу я начал что-то соображать, и даже что-то сам делать по электротехнике. Остался бы там работать – за года три навык техника приобрел бы хороший..

Я часто ловлю себя на мысли что рад, что руки с *опы растут – мне приходится напрягать мозг, чтобы выйти из сложной ситуации другими методами, так развивается мое мышление и коммуникабельность.. Сейчас мой навык техника снизился без практики – он чуть лучше, чем до устройства на данную работу (ну хоть люстру могу повесить – девушке уже вешал люстру 🤠).

По этому поводу есть анекдот. Мама учит свою дочку, какого мужа стоит выбирать: Дочь, выбирай мужа такого, чтобы у него руки максимально из *опы росли. Твой отец умеет починить всё, что угодно. Поэтому у нас в доме нет ничего нового, и все это, к тому же, выглядит коряво – чинит абы работало.