ОАО «Гомельстрой»

Описание опыта работы

С октября 2020г, работаю заместителем главного энергетика, на большом предприятии (на многие тысячи человек). В подчинении на двоих (с главным энергетиком) у нас 13 человек.

Главный энергетик – парень молодой, на года 4 меня старше (кстати – это его идеальная должность и предприятие). Есть свои минусы и свои плюсы. Всё в целом посередине – оптимально. Квалификация работников и руководства на высоком уровне – директор, главный инженер, отдел кадров – все на своем месте.

Иногда возникает мысль: может остаться на подольше?. Тут меня к тому же прокачивают по профессии. Уже наполучал допусков какие только можно – и правда как за 2020-2021 я не учился уже лет 10 (нашел на Ютубе классного астролога – много чего сходится, попадание в десятку). Но я понимаю – что это ловушка 🤔 и мне всегда нужно смотреть вперед и задавать свой любимый вопрос «зачем?».

Я твердо решил сменить сферу деятельности на IT (и для IT-специалистов не стыдно искать другую зарплату или компанию – это обычное дело для них), но сразу перейти невозможно, понемногу наблюдаю (и надо платить за обучение и набираться новых знаний). Иногда поработать на госпредприятии – необходимость (как говорил Игорь Рыбаков в одном своем интервью).

Название предприятия: ОАО «Гомельстрой». Строительная организация. Предприятие неплохое, люди неплохие, но конкретно, на таком предприятии, перспектив у меня нет (зарплата небольшая, перспектив получения жилья нету). Чувствую себя рабом «системы». Поработал, пришел домой, поел-поспал, и пошел на работу… Ну только, что план понемногу движется, с каждой зарплатой; и то, что на работе я могу делать свой проект; ..и что время тяжкое – нужно набраться сил, осмотреться для нового рывка.

Думаю дать дёру в мае 2022г., или еще раньше – если предприятие дальше будет рушиться в это непростое время. То есть, когда смогу закрыть ближайшие срочные денежные вопросы и аккумулировать достаточно ресурсов для нового рывка. И размышления, про помощь предприятию в трудный период, это лишнее.

Иногда мне приходиться выходить на работу, за просто так, и в неудобное время – например, пропало напряжение на заводе в выходной день и надо оперативно все восстановить. И еще надо вызывать так же за бесплатно двух электромонтеров. В такой момент чувствуешь ответственность, а после успешного закрытия вопроса какую-то гордость (появляется чувство сплочённости что-ли, нужности). Думаешь: Потратил всего то 2 часа, приехал к 8:00, а уже 10:00 – я просыпаюсь в выходной к такому времени, примерно, и неспеша расчухиваюсь, так что даже раньше расчухался, чем обычно. Начальник тебе по телефону говорит: спасибо!. Ты с гордостью: да не за что!.. И так же ты говоришь подчиненным: спасибо!, и слышишь в ответ: да не за что!.

А потом осознаю, что на заводе должен быть дежурный электрик (на котором экономят) и все подобные производственные и организационные вопросы, полюбому, должны быть проработаны заранее (и в плане более дорогой технологии и в плане того, что за любую работу должны платить и еще с повышенным определенным коэффициентом). И что кому важны чужие проблемы?. И понимаю, что если будет очередное сокращение – просто руками разведут (жизнь такая).

..Конечно, многие могут подумать, что мне чужда благодарность. Но какая тут может быть «благодарность»?.. Когда ты решаешь важные проблемы предприятия, то «благодарнее» получать такую зарплату, чтобы можно было решить свои финансовые проблемы (хотя бы основные – а не просто поесть и оплатить коммунальные услуги). А если ты не можешь решить свои финансовые проблемы (равноценно – на нормальное жилье, постройку полноценной ячейки общества, отдых, все необходимое для всех членов семьи, для жизни с комфортом), решая проблемы предприятия, то стоит задуматься: а зачем?.. Привязываться к работе – классическая ошибка большинства людей. В первую очередь, всегда нужно думать о семье и самых близких тебе людях (а после – уже о других). Всегда об этом напоминаю моему начальнику о его жизни (а тем более, призываю его не играть в «туалет», если все начнет явно рушиться).

На этот счет могу привести цитату с фантастического романа «Эрагон»:

Кровь – вот самое главное! Прежде всего ты отвечаешь перед своей семьей, затем – перед своим племенем, затем – перед своим военачальником, затем – перед Богами, что над землей и под землей, и только потом – перед своим правителем и своим государством, если они у тебя вообще имеются. Именно так наставлял свой народ Унулукуна, и именно так нам следует жить, если мы хотим жить счастливо. Неужели ты осмелишься плюнуть на сандалии Старейшего? Если мужчина не помогает своей семье, то на кого же он может положиться, если ему самому понадобится помощь? Друзья приходят и уходят, но семья незыблема и вечна.

В современных реалиях (и для себя) я бы перевел так: «личные отношения ➡ родственники ➡ друзья ➡ работа, призвание и предназначение, польза окружающим ➡ государство».

Каждый выбирает сам, жертвовать ли ему своим благополучием (и своей семьи) ради иллюзорного чувства нужности (незаменимых людей нет) или стремиться к лучшему и постоянно идти вперед. Это не жалость или желание помочь – это осознанный выбор (пусть и навязанный в силу воспитания или «системой»).

Система порождает систему. И виноваты, во всем этом, не мой начальник, и даже не директор завода – а «система» в целом.

Так может, пора уже выйти из «системы» (и сказать: «хватит!»)? Или, как минимум, не жертвовать своим благополучием в ее пользу? Да и в адекватной структуре не нужно ничем «жертвовать».., разве это не так? (в адекватной структуре всё держится на взаимной выгоде – только такая структура может быть максимально долговечной и успешной)

…

В конце, мне хочется поделиться, как за 3 месяца относительно стабильная жизнь некоторых людей предприятия ОАО «Гомельстрой» перестала таковой быть. Надеюсь, эта информация наведет вас на правильные мысли о незаменимости, и о том, что жизнь любого может поменяться кардинально, каким бы «послушным» и «неконфликтным» он не был (и то, что иногда рациональнее уйти с работы, не дожидаясь пока всё обрушится на тебя).

1) В конце октября ушел с предприятия главный инженер, поработавший тут 13 лет, – просто не захотел продлевать контракт и забрал компенсацию за 6 отпусков, которые не отгулял (отгуляв до этого еще 2 отпуска в начале 2021г). Думаю, ему надоело решать сложнейшие проблемы предприятия (и всё равно терпеть нападки высоких начальников, что не волшебник) за низкую зарплату – зауважал его еще больше.

..Ну а директор явно обиделся на главного инженера (в трудности, проработав столько лет, да как так) – даже не устроил торжественное прощание для него. Хотя плохого ничего о директоре сказать не могу – человек он достойный.

2) Примерно в то же время попросили уйти генерального директора организации (в котором наше предприятие – филиал), за неважные экономические показатели организации. Пришел он на это место с нашего филиала (должности директора). Проработал, в данной структуре, тоже примерно 13 лет, пользовался уважением.

Полученную новость генеральный директор воспринял плохо – недели 2 в больнице с сердцем пролежал (а представьте если бы не выдержало сердце или заболел там коронавирусом с летальным исходом – дороже жизни ничего нет, потеря работы это не конец света, нужно быть готовым к изменениям в жизни).

3) Новый главный инженер, позвав меня в кабинет 20 декабря 2021, сообщил, что мне надо написать на 24 декабря заявление о своем уходе «по собственному желанию», по рекомендации-указанию сверху (иначе уволят самого главного инженера и директора). Причину руководству филиала не поясняли, но мы решили: скорее всего потому, что я был в инициативной группе Светланы Тихановской (по РБ такое было как раз распространено – я про такое слышал на многих предприятиях в разных городах) – попал я в данную инициативу больше по невнимательности (я решил, что XXI век уже наступил и я отдаю голос по интернету на выдвижение кандидата в кандидаты – для возможности регистрации при наборе определенного количества голосов; а не для того чтобы иметь право записывать эти голоса физически – для такой работы я жутко ленивый и почерк у меня не сказать что каллиграфический), тут отдельная история 😂 так наверное может получиться только у меня, но я об вступлении нисколько не жалею и помог чем смог.

Я просто уверен, что моя случайность не случайна и что такое (вернее «подобное» – «такое» может наверное произойти только у меня 😂) происходило у многих людей – время перемен пришло (эпоха/эра Водолея, «Золотой Век», сменила эпоху/эру Рыб, начался новый 12летний цикл, да еще с круглой даты 2020, мир штормит от, всё новых, событий), события будут складываться для осуществления этих самых перемен, и никто не сможет этому противостоять долго, какой бы властью и изворотливость не обладал (изжившее перед переменами попадают как осенние листья c ветвей перед зимними ветрами).

Мы «душевно» поговорили и с новым главным инженером и директором и замами. Все мне посочувствовали (в том числе многие другие коллеги), сказали, как жаль терять «своего» человека, и что для предприятия это плохо – меня обучили на все, что только можно (это убыток предприятию). Директор сказал: спасибо за понимание (что адекватно воспринял)..

Так обычно и происходит: когда у тебя трудности, то другие только посочувствуют, выразят озабоченность, но реально никому нет дела до проблем других. Если кто попытается помочь, то только в малом, и это будут единицы (ну ты «держись»).

..Ну и я написал заявление на пятницу и отработал как обычно, до конца недели, подписал обходной лист, сдал материальные ценности.

Не мы такие – жизнь такая (я прямо угадал, как и писал несколько абзацев назад)

4) После моего ухода, я узнал, что попросили написать заявление об уходе уже директора нашего филиала (сначала дали указание порезать зарплату филиалу – он порезал; а потом видно решили, что все равно ситуация в филиале плохая и именно он в этом виноват).

Не всегда мая хата з краю, полная лояльность руководству, обеспечивает спокойную жизнь.

5) Следом за директором, сам написал заявление об уходе новый главный инженер (его пытались отговорить, вызывая в объединение – и не отговорили).

Он был тверд в своем решении и сказал, что работу всегда найдет (видать не захотел подхватывать то, что рушится на него).

…

До сих пор общаюсь со своим начальником – и иногда захожу с бумагами ему помочь (за символическую плату). Тогда зашел, с самого утра, как раз 24 февраля 2022г – день шокирующих гипотез новостей был для меня (я просто ох*****, вроде ж не первое апреля).

…

6) Похоже и мой начальник меняет работу – нашел он недавно (в августе 2022г) новое место работы с более высокой зарплатой (очень за него рад).

Я всегда рад, когда кто-то находит в себе силы изменить свою жизнь к лучшему. Не так давно помогал ему составить резюме – у него была попытка перейти на другое предприятие (но добираться трудно было и он решил от вакансии отказаться), я думал: ну просто нашел причину, чтоб ничего не менять, как и другие. Сейчас я рад, что ошибся.