ОАО «Одна из птицефабрик Гомеля»

Описание опыта работы

Следующим предприятием была ОАО «Одна из птицефабрик Гомеля». Устроился туда, так как увольнялся оттуда их энергетик (что-то с директором не поделили они – обычная тема для энергетиков, как понял). Ровно 2 месяца там поработал.

На данной работе мне тоже платили 333 $ (и это еще не как главному энергетику). Но выявился неприятный момент (о котором на собеседовании почему-то не рассказали) – на меня хотели возложить обязанность по дежурству в ночное время (после основной работы, с 17.00 до 8.00). Надо было ночью, в любую погоду (за 1$!, если на выходной попадает; а если на будний попадает – за оплачиваемый 8 часовой будний день, т.е. наутро день был просто отсыпным), раза 2-3 дежурить в месяц, с полной материальной ответственностью за сохранность птицы. Так нужно было дежурить большинству мужчин из аппарата управления (ну где-то примерно 10-15 человек).

На таком дежурстве, летом – каждые полчаса (по инструкции), а в другое время – раз в час, нужно было обходить все птичники на птицефабрике (как раз примерно полчаса и нужно на обход) с целью проверки работы промышленных вентиляторов (чтобы птица не подохла, если вентилятор выйдет из строя). Если вентилятор не работал, то нужно было бить в колокол – звонить энергетику и электрикам, начальнику охраны и т.д., чтобы приезжали и спасали положение. При том, что люди с охраны дежурили и в ночную смену – на проходной. Это не было каким-то форс-мажором из-за поломки датчиков работы вентиляторов – как минимум, такая «система» была уже несколько лет (многие были не согласны, хотели снять хомут с шеи, но не получалось – и они смирились). Зачем платить ночным дежурным адекватно, и выводить индикатор работы вентиляторов на пульт охраны – пусть «хомячки» бегают и берут материальную ответственность на себя (дешево и сердито).

Я посчитал, что с моим зрением (да и вообще, и к тому же за бесплатно) в такую лотерею играть не стоит. А был случай, что работник попал – собирали ему возмещение убытков всем предприятием..

Сразу многие женщины с отдела начали на меня давить, мол у нас и даже сердечники дежурят (ну и скрытые манипуляции, типа: Андрей, помоги мебель потягать – собираю мужчин для помощи, зайдя в кабинет, где нас 2е было). Я тактично отвечал, что каждый может совершать любую глупость, какую хочет, если ему этого так хочется, и не ожидать последствий – я не отвечаю за других, тем более они, женщины с отделов, не дежурят, им то что.

Одно дело добровольно-обязательные мероприятия типа уборки листвы или покраски, и дней физической работы – тут никогда не отлынивал (и никто не мог мне предъявить, что я ленюсь), хотя и не особо рвусь на такие работы, и если такое часто, то задаю вопросы: WTF?, я кем нанялся?. Но когда еще и большой риск материальной ответственности – уж извините.

..И попросил отдел кадров официально (дал начальнице ОК служебную записку под роспись), для таких работ, отправить меня на медкомиссию, так как на инженера-энергетика я проходил другую медкомиссию (не на «ночной дежурный», как было в графиках, которые подсовывали для подписи; к тому же я предоставлял все документы о моем здоровьи – еще и в МРЭК ездил за рекомендацией к удостоверению инвалида по зрению).. Ну и еще расписал в служебной почему я считаю отправку на такую работу неправомерной (в том числе про обязательные надбавки для таких работ и минимальную заработную плату) 🙂

На следующий день мне передали с ОК, что на мое место выходит, с декретного отпуска, предыдущая работница (только не сказали когда точно). До этого говорили, что она точно выходить не планирует 🙂

Кстати, я потом пересекался, через 4 месяца, с бывшими коллегами – на «мое» место никто не вышел. Я конечно подозревал (для женщин решила, а потом передумала в порядке вещей – я к этому всегда отношусь нормально; отнесся с пониманием к «воле» предыдущей работницы – это ее полное право, и я всегда стараюсь уступать женщинам), что начальница ОК «лукавит», но до последнего хотелось верить в лучшие качества людей (сама начальница ОК не решилась в глаза мне соврать или сказать как есть, а «передала» через моего начальника).

В общем, долго я в эти игры играть не стал (предприятие оказалась очень большое и на несколько филиалов, ответственности многовато – поубавился энтузиазм работать у них энергетиком) и просто поставил в известность отдел кадров, что готов менять работу, так как уже сходил на успешное собеседование (нашел работу за 2 недели, и 2 недели оставил на оформление документов, в свободном темпе). Летом, работу энергетиком найти очень легко – обычно, именно в это время, они «мигрируют» 🙂

Но в отделе главного энергетика, где я работал, весь период у меня были хорошие отношения с коллегами (еще не ушедшим главным энергетиком и замом директора по энергетике – я был ведущим энергетиком). Да и никто мне плохого слова ни сказал, из мужиков (и не отвел глаза или не подал руки, даже интонация в голосе не поменялась) – с кем то я усердно физически работал на сельхозобъекте, кому-то помог набрать быстро документ, с кем-то поделился важной мелочью в их трудный момент, чье-то указание качественно и быстро выполнил.

На этой работе, я наглядно увидел, как многим людям трудно себя пересилить, чтобы уйти с работы (и то, что они не умеют этого делать – сначала найти работу куда переходить). Главный энергетик придумывал себе постоянные отговорки, чтобы задержаться – через две недели, как месяц закончится, а то премия выплачивается за полный месяц, помогу Ивановичу, а то работы много перед ОЗП и т.д., А потом и паспорт к ОЗП закрыли, можно еще потянуть, чтобы не попасть под ОЗП на другом предприятии.

Я понял, если человек меняет работу, то он меняет ее без отговорок. Хочет изменений – решает вопрос, не хочет – ищет отговорки.. Часто я подкидывал бывшим своим работника вакансию «получше», так как они иногда вскользь говорили, что работа чем-то их не устраивает. И почти все (единицы поступали по-другому) сразу шли на попятную, придумывая тысячи отговорок или просто не решались.. (когда мне страшновато что-то менять в жизни, я вспоминаю их – и даю себе мощный пинок не быть таким)

С другой стороны, я наглядно увидел (второй раз уже) что есть люди, которые идеально созданы под определенную должность, на определенном предприятии. И тот главный энергетик идеально подходил к своей должности на данном предприятии. Он был первоклассным специалистом (как и нужно было, для столь большого предприятия – и по технической части и по знаниям, постоянно выдавал сколько процентов запаса электродвигателей и других запасных частей должно быть по правилам на объекте), знал кучу нюансов предприятия и технологий (часто он, к тому же, спорил со своим коллегой на языке химиков про «фосфаты» и т.д. – я вообще не понимал о чем они говорят), был своим человеком у подчиненных (он вышел из рабочих на этом предприятии), шутки они понимали какие то свои (и весь юмор был у них похож). Так что, скорее всего, он и остался на этом предприятии (возможно даже директор попросил остаться, когда я ушел, и поднял зарплату – если энергетик не ступил) – и я этому только рад.

Свои обязанности и задания выполнял качественно (и много им контор посоветовал для решения вопросов – спасибо опыту в ОДО «Ли и Лу»). В последние дни даже дали оцифровать 2 инструкции (в сжатые сроки) – оцифровал быстро (чуть успел до ухода с работы) с помощью «FineReader» и подправил в «MS Word» (начальнику, который главный энергетик, понравилось).

Да и в ОДО «Ли и Лу» часто захожу – тоже неплохие взаимоотношения там остались (но с ними бы не работал всё равно).

На птицефабрике я видел не только «птичники» (для выращивания курицы) но и «телятники» (те же домики, но по-другому обставлены и другого размера).

Для проекта «Семейная Ферма» работа на данном предприятии – колоссальный опыт.